(Adnkronos) – Un vero e proprio cambiamento culturale volto a combattere la disparit\u00e0 di genere, guardare ai diritti e doveri dei genitori indipendentemente dal genere, oltre ad aiutare le donne a superare tutte le difficolt\u00e0 con le quali sono costrette a scontrarsi nel momento in cui vogliono lavorare ed essere madri. Un cambiamento necessario a garantire non solo la crescita demografica ma soprattutto lo sviluppo economico dell\u2019intero sistema Paese.\u00a0A questo puntano le cinque proposte, di Manageritalia, Federazione nazionale dirigenti, quadri ed executive professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato con oltre 43mila associati, presentate oggi alla Camera dei Deputati per la genitorialit\u00e0 condivisa.\u00a0La proposta normativa presentata da Manageritalia quindi si compone di cinque articoli. L\u2019art. 1 introduce la possibilit\u00e0 per le aziende di concedere un beneficio ai giovani genitori di euro 400 esentasse per l\u2019acquisto di beni essenziali in negozi convenzionati per i primi mesi di vita. L\u2019art. 2 interviene sulla disciplina normativa del congedo di paternit\u00e0, con l\u2019obiettivo di incentivarne la fruizione da parte dei padri lavoratori e bilanciare i carichi di cura tra i genitori fin dai primi mesi di vita del figlio. L\u2019articolo estende la durata del congedo obbligatorio di paternit\u00e0 dagli attuali 10 giorni a un mese e prevede in aggiunta la facolt\u00e0 del lavoratore di usufruire del congedo di paternit\u00e0 per altri due mesi fino a tre anni di et\u00e0 del figlio.\u00a0L\u2019art. 3 migliora la disciplina del congedo parentale facoltativo. Attualmente i genitori dipendenti dopo i congedi obbligatori (di 5 mesi per la madre e di 10 giorni per il padre con retribuzione piena) possono richiedere un congedo facoltativo fino a 10 mesi, limite che pu\u00f2 essere prolungato di un mese se il padre decide di prendere un congedo continuativo o frazionato superiore a tre mesi. I primi due mesi sono retribuiti all\u201980% mentre i restanti al 30%. Questo comporta che ad usufruire del congedo parentale siano maggiormente le donne, che hanno una retribuzione meno elevata rispetto al coniuge. Per ovviare a questo fenomeno discriminante per le lavoratrici, l\u2019art. 3 stabilisce il 100% della retribuzione per il padre lavoratore nei casi in cui usufruisca del congedo per pi\u00f9 di tre mesi.\u00a0L\u2019art. 4 introduce una forma di premialit\u00e0 per quelle aziende che nell\u2019anno precedente abbiano spontaneamente migliorato l\u2019applicazione della disciplina sui congedi. L\u2019agevolazione consiste nel riconoscimento di punti premiali nell\u2019accesso ad aiuti di Stato o a finanziamenti europei. Inoltre si prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali. In caso di possesso della certificazione di genere le due agevolazioni si sommano a quelle previste dall\u2019art. 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162 (cosiddetta Legge Gribaudo).\u00a0Infine, l\u2019art. 5 interviene sugli incentivi all\u2019occupazione femminile. Secondo Manageritalia occorre migliorare la formulazione dell\u2019incentivo. Il recente D.L.n.60\/2024 (Decreto Coesione- lavoro) ha finalmente previsto che l\u2019agevolazione contributiva per migliorare l\u2019occupazione femminile (art. 23) sia erogabile solo per le assunzioni a tempo indeterminato, una scelta molto opportuna che va nella direzione di premiare il lavoro di qualit\u00e0. Occorre solo aggiungere un\u2019altra condizione, ovvero che lo sconto contributivo si applichi solo ai contratti a tempo pieno, impedendo in tal modo alle imprese di attivare contratti di part time involontario, secondo Manageritalia. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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