(Adnkronos) – \u201cDa anni il nostro Gruppo Donne Manager affianca i manager delle aziende pi\u00f9 illuminate per sviluppare una cultura di genitorialit\u00e0 condivisa che consenta anche ai padri di vivere appieno un momento cos\u00ec importante e irrinunciabile della propria vita e alle madri di non rinunciare al proprio lavoro. Tante le iniziative fatte e in corso con questo obiettivo. E da una recente indagine che abbiamo condotto sui manager italiani emerge che l\u201985% degli uomini al di sotto dei 45 anni \u00e8 favorevole al congedo paritario, ma soprattutto alla sua obbligatoriet\u00e0. Uomini e donne sono e devono essere su questo alleati. La parit\u00e0 di genere non \u00e8 solo un traguardo femminile ma un\u2019opportunit\u00e0 per tutti, le famiglie, la societ\u00e0 e le aziende stesse, che cos\u00ec aumentano produttivit\u00e0 e benessere". Cos\u00ec Luisa Quarta, coordinatrice Gruppo Donne Manager di Manageritalia, che oggi ha partecipato all'incontro, presso la sala Stampa della Camera dei Deputati, per la presentazione delle 5 proposte dei manager italiani alla politica per portare pi\u00f9 donne al lavoro e per una genitorialit\u00e0 sempre pi\u00f9 condivisa. \u00a0Secondo Quarta "in Italia, la necessit\u00e0 di un cambio di passo e di una maggiore attenzione verso una genitorialit\u00e0 che non penalizzi le donne, e per questo necessariamente sempre pi\u00f9 condivisa, \u00e8 dimostrata dai dati nazionali che vedono solo 379.000 nuovi nati nel 2023, l\u2019indice pi\u00f9 basso mai registrato in Italia. Il numero medio di figli per donna \u00e8 oggi pari a 1,20. Nello stesso anno si sono contate 61.391 convalide di dimissioni volontarie di madri lavoratrici che hanno dovuto lasciare la loro occupazione per la difficolt\u00e0 a conciliare la cura dei figli con l\u2019attivit\u00e0 lavorativa (Fonte Ispettorato del Lavoro report 2023)". \u00a0"Non va bene -ha continuato Quarta- neanche sotto il profilo dei congedi parentali. L\u2019Italia, con la sua legge che prevede 5 mesi per la madre all\u201980% della propria retribuzione e 10 giorni per il padre, \u00e8 ben lontana dagli standard degli altri paesi europei. In Norvegia per i genitori sono previsti dodici mesi di congedo retribuito suddivisi in una quota destinata alla madre e una al padre (o all\u2019altra mamma) e in un periodo che pu\u00f2 essere liberamente condiviso tra i due genitori". \u00a0Secondo Quarta, "ciascuna quota genitoriale \u00e8 con retribuzione al 100% e un massimo di diciannove settimane con retribuzione all'80%. In Svezia ogni genitore ha diritto a ben 480 giorni di congedo, quindi circa 16 mesi, 90 riservati alla madre e 90 al padre, indennizzati tutti all\u201980% dello stipendio Meglio dell\u2019Italia anche la Spagna e il Portogallo. Infatti nella penisola iberica il congedo parentale \u00e8 fissato a 16 settimane per ciascun genitore, con un indennizzo pari al 100% della retribuzione. Di queste, le prime 6 sono obbligatorie subito dopo la nascita della prole, mentre le successive 10 sono facoltative e i genitori potranno scegliere se utilizzarle a tempo pieno o part time. In Portogallo, invece, i genitori possono richiedere o 150 giorni indennizzati al 100% o 180 giorni indennizzati all\u201980% dello stipendio", ha concluso.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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