(Adnkronos) – \u201cIl Paese, per crescere a livello economico e sociale, ha bisogno di pi\u00f9 giovani e di pi\u00f9 donne al lavoro. Come manager abbiamo il dovere di mettere in sinergia la produttivit\u00e0 e competitivit\u00e0 delle aziende con il benessere e il senso del lavoro delle persone, per questo abbiamo bisogno di generare un cambiamento culturale sul lavoro, in famiglia e nella societ\u00e0 che non veda pi\u00f9 la maternit\u00e0 come carico esclusivo della donna ma coinvolga appieno entrambi i genitori. Passando dal concetto di maternit\u00e0 a quello di genitorialit\u00e0 sempre pi\u00f9 condivisa\u201d. Lo ha detto oggi Marco Ballar\u00e8, presidente di Manageritalia, questa mattina a Roma presso la sala Stampa della Camera dei Deputati, presentando la proposta normativa in 5 punti dei manager italiani alla politica per favorire una genitorialit\u00e0 sempre pi\u00f9 condivisa e che non penalizzi il lavoro e la carriera delle donne. \u00a0Dalla creazione di un bonus strutturale di 400 euro a coppia (interamente detassato e a carico dell\u2019azienda) per l\u2019acquisto di beni per il nascituro all\u2019estensione del congedo di paternit\u00e0 dagli attuali 10 giorni a un mese con il 100% della retribuzione per il padre lavoratore, oltre a sgravi contribuitivi per le aziende che migliorano spontaneamente la disciplina dei congedi sino alle agevolazioni fiscali per le assunzioni femminili.\u00a0"Per far questo necessitiamo anche dell\u2019aiuto concreto del Parlamento, del Governo e del legislatore per avere il supporto di una norma di legge che garantisca davvero a tutti questo salto culturale e comportamentale. Per coinvolgere anche i tanti italiani che lavorano nelle nostre Pmi serve una legge e un piccolo finanziamento che almeno all\u2019inizio dia davvero una scossa al mondo del lavoro e a tutto il Paese\u201d, ha concluso. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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