(Adnkronos) – Il 69,6% di lavoratrici e lavoratori italiani ha un carico di cura: tra questi, il 36% ha la responsabilit\u00e0 di figli minorenni, il 46% segnala di occuparsi di familiari anziani o fragili (nel 16% dei casi si tratta di un impegno quotidiano) e il 30% si prende cura di altri minori della famiglia, come ad esempio i nipoti. Considerando chi affianca la responsabilit\u00e0 su figli minori e la cura di altri familiari anziano o fragili, \u00e8 stato possibile identificare la cosiddetta \u201cgenerazione sandwich\u201d: si tratta del 18% dei lavoratori. Sono i principali risultati dell\u2019Osservatorio Nazionale sui bisogni di welfare di lavoratrici e lavoratori con responsabilit\u00e0 di cura, di Welfare Come Te, in partnership con la Prof.ssa Elena Macchioni (Professoressa di Sociologia \u2013 Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali 'Universit\u00e0 di Bologna\u2019) e con il contributo dell\u2019Istituto di Ricerca Ix\u00e8. \u00a0\u00a0Welfare Come Te \u2013 provider di welfare aziendale espressione della cooperazione sociale \u2013 oltre a servire numerose aziende nella progettazione di iniziative e servizi dedicate ai caregiver e al benessere personale, ha voluto anche creare questo spazio organico di osservazione sulle esperienze in atto di welfare aziendale, con una focalizzazione sulla condizione dei \u2018lavoratori caregiver\u2019. \u00a0Il progetto si struttura a partire da un\u2019indagine demoscopica quantitativa \u2013 realizzata su un campione rappresentativo di lavoratrici e lavoratori del settore privato. L\u2019indagine monitora, con periodicit\u00e0 biennale, il welfare aziendale, fornendo una fotografia delle condizioni familiari, lavorative, dei bisogni e delle necessit\u00e0 di welfare dei lavoratori italiani, con un focus su quanti hanno una responsabilit\u00e0 di cura. La prima indagine \u00e8 stata realizzata nel maggio 2024. \u00a0\u00a0Emergono altri dati interessanti: la conciliazione si basa prevalentemente sul \u201cfai-da-te\u201d degli stessi lavoratori, che in larga maggioranza (70%) dichiarano di riuscire a gestire gli impegni di lavoro e quelli personali e familiari grazie alla propria capacit\u00e0 organizzativa, aspetto rimarcato – per lo pi\u00f9 – dalle donne e che si consolida con l\u2019et\u00e0 delle rispondenti; sul fronte delle carenze i lavoratori lamentano innanzitutto (49%) la mancanza di servizi pubblici territoriali, particolarmente avvertita dai lavoratori residenti nelle regioni del centro e del sud Italia. \u00a0Il 41% segnala anche la carenza di servizi di welfare aziendale. Nel groviglio di impegni da conciliare, i lavoratori trascurano, innanzitutto, il proprio benessere psicofisico, tema indicato dal 68%, e sottolineato per lo pi\u00f9 dalle lavoratrici. Un lavoratore dipendente su tre sente di aver trascurato responsabilit\u00e0 familiari e il 19% il lavoro; chi \u00e8 gravato da carichi di cura tende a giudicare se stesso con maggiore severit\u00e0, sottolineando in misura significativamente pi\u00f9 marcata le proprie mancanze sul fronte lavorativo e familiare.\u00a0\u00a0In questo scenario il welfare aziendale occupa uno spazio che appare ancora contenuto e non del tutto adeguato, il welfare offerto dalle imprese ha pochi elementi di utilit\u00e0 sociale, l\u00e0 dove presenti ricalcano i pillar del welfare state tradizionale (senza ricercare una vera e propria modalit\u00e0 di integrazione) e seguono una pratica di convenienza (ci\u00f2 che la normativa permette di offrire con vantaggio fiscale), piuttosto che di convinzione (ci\u00f2 che pu\u00f2 essere realizzato tenendo conto dei reali bisogni di lavoratrici e ai lavoratori).\u00a0Questo studio ha restituito la dimensione del fenomeno su scala nazionale ed ha evidenziato uno spazio ampio di lavoro e di intervento. \u00c8 necessario promuovere una nuova narrazione del welfare, lo sviluppo di una prospettiva sociale e di personalizzazione degli interventi, attraverso un approccio plurale\u2013 preferibilmente sviluppato a partire dal livello territoriale \u2013 in cui imprese, PA e Terzo Settore possano cooperare in risposta ai bisogni crescenti di cura di lavoratrici e lavoratori. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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