(Adnkronos) – Sono circa 2000 le professioniste, da tutta Italia, che oggi pomeriggio parteciperanno online al 'kick off' della terza edizione di Women on Board il percorso formativo nato per favorire l\u2019inclusione e l\u2019accesso delle donne nei consigli d\u2019amministrazione di imprese pubbliche e private. Il progetto \u00e8 ideato e promosso, sin dal 2022, da Federmanager, Manageritalia, Aidp e hub del territorio Ets. Il primo modulo, che si svolger\u00e0 interamente online, \u00e8 ideato per fornire alle partecipanti oltre al quadro dell\u2019intero percorso formativo offrir\u00e0 anche un focus specifico, grazie alle testimonianze dirette di manager e al confronto con diversi esperti del settore, sulle modalit\u00e0 migliori per sviluppare le cos\u00ec dette soft skill Ossia tutte quelle competenze legate all\u2019intelligenza emotiva e alle abilit\u00e0 naturali e che fanno riferimento alle qualit\u00e0 relazionali e alla creativit\u00e0 della persona. Competenze oggi sempre pi\u00f9 necessarie per risolvere i problemi, sviluppare le idee, gestire il tempo e le proprie responsabilit\u00e0. Spazio nel modulo anche alle modalit\u00e0 migliori e ai suggerimenti per costruire e coltivare un proprio e efficace network di conoscenze e relazioni utili allo sviluppo della persona e della propria competenza professionale. \u00a0\u201cSiamo contenti – ha dichiarato Valter Quercioli, presidente Federmanager – di sostenere anche quest\u2019anno l\u2019edizione di Women on board perch\u00e9 crediamo che la parit\u00e0 di genere, soprattutto a livelli apicali, richieda uno sforzo collettivo. E' giusto e importante che la governance aziendale si arricchisca di competenze, esperienze e attitudini diversificate per rendere le imprese pi\u00f9 resilienti in un contesto generale di grande incertezza. Non a caso, in occasione del recente rinnovo del ccnl dirigenti industria abbiamo ampliato le previsioni in favore di pari opportunit\u00e0, equit\u00e0 retributiva e genitorialit\u00e0 condivisa. Auguro pertanto alle persone che hanno aderito a Wob di cogliere tutte le opportunit\u00e0 che si potranno aprire grazie a questo progetto formativo\u201d.\u00a0\u201cAnche quest\u2019anno Aidp – commenta Matilde Marandola presidente di Aidp – ha deciso di aderire e promuovere Women on Board progetto innovativo che combina formazione di alto livello e confronto diretto con le esperte e gli esperti del settore sono particolarmente orgogliosa di vedere concretizzarsi iniziative di questo tipo, capaci di creare valore per le persone e per le organizzazioni. Credo fermamente che lo sviluppo delle competenze rappresenti una leva cruciale per il cambiamento culturale e per la valorizzazione del talento femminile. E' solo attraverso iniziative concrete come Women on board che possiamo costruire un futuro dove la parit\u00e0 di genere non sia pi\u00f9 un obiettivo, ma una normalit\u00e0 consolidata".\u00a0Tante le novit\u00e0 di questa terza edizione di 'Women on board' a cominciare dalla conferma delle partnership con gli Ordini dei Commercialisti e dei Consulenti del Lavoro e con l\u2019Associazione nazionale forense. Si amplia anche il calendario degli incontri. Saranno infatti ben 15 gli appuntamenti formativi, di cui 12 obbligatori su piattaforma dedicata e 3 facoltativi (che saranno aperti anche alle partecipanti WoB delle scorse edizioni). Ogni incontro avr\u00e0 la durata di circa 3 ore, in cui le partecipanti avranno l\u2019occasione di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale aumentando cos\u00ec le loro competenze, esperienze e capacit\u00e0 di analisi. Diverse le tematiche affrontate che spaziano dal 'personal branding soft skills networking' all\u2019equilibrio di genere nelle societ\u00e0 non quotate passando per 'l\u2019analisi contabile e del rischio sui sistemi gestionali' sino ai 'principi dell\u2019etica d\u2019impresa', oltre a comprendere come agiscono 'gli enti di interesse pubblico e le partecipate pubbliche' e come le nuove tecnologie possono essere utili alle decisioni dei cda.\u00a0Women on board, fa segnare una crescita esponenziale passando dalle 230 aderenti del 2022 della prima edizione alle circa 2000 (1500 ai moduli obbligatori e 500 ai facoltativi) tra manager e professioniste, con un\u2019et\u00e0 media 48 anni (27 anni per la pi\u00f9 giovane e 70 anni per la pi\u00f9 senior), 94% di donne e 6% di uomini, provenienti da tutta Italia e espressione de pi\u00f9 svariati settori economici: terziario, industria, consulenza aziendale e avvocatura. Tante donne accomunate dalla stessa volont\u00e0 di mettersi in gioco e acquisire le competenze e la consapevolezza del proprio valore per accedere a ruoli di responsabilit\u00e0 nelle aziende.\u00a0Women on board \u00e8 un percorso totalmente gratuito espressamente ideato per le donne, ma aperto anche agli uomini, con incontri formativi che prenderanno il via il prossimo mese di novembre per concludersi a giugno 2025. Al termine del corso ci sar\u00e0 l\u2019inserimento in un apposito elenco qualificato on line consultabile dalle imprese che potranno cos\u00ec scegliere la figura professionale pi\u00f9 in sintonia con le caratteristiche della societ\u00e0 e le specifiche esigenze dei cda di aziende, societ\u00e0 pubbliche e organizzazioni\u202fin cerca di manager e professioniste per i propri organi di governance. Per tutte le informazioni e scoprire il percorso completo Women on board 2025 e le sue 15 tappe in tutta Italia consultare link https:\/\/www.percorsowomenonboard.it.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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