(Adnkronos) – "Sisal ha 80 anni di storia, prima del Covid contava 1.800 dipendenti mentre oggi siamo 3.500. Siamo presenti in 4 Paesi, un terzo della popolazione fa parte della generazione Z, con un'et\u00e0 media di anzianit\u00e0 aziendale di 6 anni. Tutto questo ci 'obbliga' a mettere al centro il tema della responsabilit\u00e0 sociale, visto che dobbiamo ascoltare una platea enorme di persone. E siamo molto concentrati sui temi della sostenibilit\u00e0 e della responsabilit\u00e0, a partire dal gioco responsabile, ma anche sui temi dell'inclusione e per azzerare il gender pay gap". \u00a0Lo ha detto Stefano De Vita, responsabile gaming & market intelligence director di Sisal, intervenendo a 'I giovani e la sostenibilit\u00e0. Talenti da valorizzare', evento di apertura della 'Social Sustainability Week' in corso al Palazzo dell'Informazione del Gruppo Adnkronos a Roma, commentando i contenuti della ricerca di Eikon Strategic Consulting Italia dal titolo \u2018Giovani e sostenibilit\u00e0 sociale\u2019.\u00a0Secondo De Vita, "\u00e8 necessario dare a tutti la possibilit\u00e0 di accedere alle informazioni digitali, noi proviamo dare a tutti le migliori possibilit\u00e0 di crescere, lavoriamo moltissimo sui territorio e le comunit\u00e0 in cui operiamo". \u00a0E De Vita ha ricordato che Sisal "ha costituito una Fondazione, Fair, che vuole essere un punto di aggregazione e di confronto, perch\u00e8 siamo convinti che" il gioco responsabile "non sia una nostra priorit\u00e0 ma una priorit\u00e0 comune". \u00a0\u00a0\u00a0—sostenibilitawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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