(Adnkronos) – "Siamo impegnati nell'assistere le famiglie nella gestione del rapporto di lavoro domestico; dall'esperienza maturata sul campo, proprio in questa assistenza, acquisiamo una serie di informazioni che ci permettono di rappresentare le famiglie che assistiamo con le istituzioni e soprattutto attraverso i media che sono sempre molto interessati al tema. Ci facciamo portatori delle istanze, delle esigenze e delle difficolt\u00e0 delle famiglie nell'affrontare e nell'interpretare questo ruolo di datore di lavoro, che \u00e8 un ruolo che noi immaginiamo pi\u00f9 nel mondo dell'azienda e che invece arriva alla famiglia". \u00a0A dirlo Filippo Breccia Fratadocchi, vicepresidente Nuova Collaborazione, intervenendo al dibattito nel Palazzo dell\u2019Informazione di Roma, Adnkronos Q&A \u2018Essere genitori oggi, tra scienza e welfare\u2019.\u00a0"Sappiamo – spiega – che i rapporti di lavoro domestico regolari, cio\u00e8 dichiarati ogni anno, si stanno riducendo. Quindi aumenta l'entit\u00e0 del lavoro nero e quando ci spostiamo e ci concentriamo sulle baby sitter la situazione \u00e8 ancora peggiore. Il motivo principale \u00e8 sempre quello del costo del lavoro che, se \u00e8 gravoso per le persone anziane non autosufficienti, lo \u00e8 ancora di pi\u00f9 per una giovane coppia, all'inizio di una vita lavorativa, che si trova a fare i conti con un budget limitato".\u00a0"Quando la donna – sottolinea – ha l'aspirazione e l'attitudine di avere una vita lavorativa e una carriera e si trova a dover scegliere di rinunciarci, c'\u00e8 qualcosa di ingiusto dal punto di vista etico e di negativo dal punto di vista economico. Se si rimane a casa si rinuncia a un rapporto di lavoro, mentre se si assume una baby sitter conservando il proprio lavoro, si avranno due posti di lavoro; con tutto ci\u00f2 che ci\u00f2 comporta come profilo contributivo, fiscale, produttivo e di consumo". \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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