(Adnkronos) – \u201cCon difficolt\u00e0 una donna oggi si approccia a un mondo del lavoro sapendo che la propria carriera sar\u00e0 sicuramente pi\u00f9 discontinua, meno remunerata, con forse la necessit\u00e0 di uscire da questo mondo del lavoro, con un grande punto interrogativo, se poi riuscir\u00e0 ad entrarci. Rispetto a queste problematiche non c'\u00e8 serenit\u00e0 nell'affrontare un percorso di genitorialit\u00e0 e di maternit\u00e0\u201d. \u00a0Lo ha detto Chiara Tenerini,della Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera, intervenendo questa mattina, da remoto, all\u2019Adnkronos Q&A, 'Essere genitori oggi, tra scienza e welfare', inserito nel progetto 'Demografica', al Palazzo dell'Informazione di Roma. \u201cEssere bravi legislatori non basta – aggiunge – Anche le aziende oggi devono fare la loro parte ed essere sempre pi\u00f9 coinvolte nei processi sociali del nostro tempo e delle comunit\u00e0. Si tratta di un lavoro di sinergia tra aziende, politica e sindacati, per riuscire veramente a dare quegli strumenti che possono infondere fiducia ai giovani e riuscire a invertire questo trend".\u00a0Sono in corso \u201ctrasformazioni epocali anche rispetto alla percezione del mondo del lavoro da parte dei giovani – osserva Tenerini – I dati che abbiamo non ci consegnano un quadro di serenit\u00e0 perch\u00e9 sappiamo che questo inverno demografico\u201d impatta \u201csulla sostenibilit\u00e0 di tutto quello che \u00e8 il sistema Paese e il welfare. Tante misure sono state introdotte negli anni attraverso le norme legislative. Anche nell'ultima legge di bilancio sono stati inseriti miglioramenti o comunque degli incentivi che possono aiutare i giovani che intendono avviare un percorso di vita familiare e alla genitorialit\u00e0\u201d. Certo, \u201cc'\u00e8 ancora culturalmente un paradigma da rompere: il carico familiare oggi \u00e8 percepito sulle spalle delle donne sia dal punto di vista dell'affrontare la maternit\u00e0, sia del carico familiare quando\u201d, per esempio, bisogna \u201cprendersi cura dei genitori anziani, dei parenti anziani. Purtroppo questo \u00e8 culturalmente ed effettivamente ancora sulle spalle delle donne\u201d. \u00a0In questa finanziaria, \u201c\u00e8 stato reintrodotto un bonus beb\u00e8 di 1.000 euro, una tantum, che vengono praticamente dati per i redditi fino a 40 mila euro per i nuovi nati – illustra Tenerini – \u00c8 un modo per far sentire che questo governo comprende le difficolt\u00e0 e vuole dare un segnale di vicinanza e di interessamento rispetto ai giovani che decidono di intraprendere un percorso di famiglia. \u00c8 stato inoltre reso pi\u00f9 ricco il bonus asilo, anche nido. Al di l\u00e0 della presenza o meno della quantit\u00e0 di rimborsi elargiti a seconda delle fasce di reddito, sugli asili nido resta il problema che, in certi territori, mancano le strutture\u201d essenziali soprattutto nei primi 12 mesi. \u00a0\u201cAnche il congelo parentale \u00e8 aumentato – aggiunge l\u2019onorevole – C'\u00e8 una previsione per 3 mesi in pi\u00f9 con una retribuzione dell\u2019 80% sia per la madre sia per il padre. \u00c8 un segnale, sappiamo che non \u00e8 sufficiente, che in altri Paesi d'Europa esiste una ripartizione diversa, sappiamo che \u00e8 tutto perfettibile, migliorabile\u201d. Sulle politiche attive del lavoro \u00e8 prevista \u201cla decontribuzione per l'assunzione di madri con 2 o pi\u00f9 figli che sono fuori dal mondo del lavoro da pi\u00f9 di 6 mesi. La decontribuzione \u00e8 molto pi\u00f9 forte, \u00e8 fino al 130% per chi \u00e8 in difficolt\u00e0\u201d.\u00a0Fino a quando per\u00f2 \u201cnon si risolve il problema della parit\u00e0 di inserimento e di continuit\u00e0 lavorativa per uomo e per donna, non si arriver\u00e0 veramente a una soluzione certa – sottolinea Tenerini – C'\u00e8 la certificazione per le aziende che hanno attenzione nei confronti della diversit\u00e0 di genere, il Bollino-Rosa, anche questo \u00e8 comunque un segnale, un passo importante, ma ci sono tante cose da fare. Il cambiamento \u00e8, come sempre culturale: occorre instillare questa cultura della parit\u00e0 di genere gi\u00e0 dai primi anni della formazione, dall'asilo, dalla scuola elementare, alle superiori e negli studi universitari, per riuscire a colmare quel gap che vede ancora troppe donne fuori dai percorsi delle materie Stem\u201d, cio\u00e8 tecnico scientifiche e matematiche.\u00a0\u201cAbbiamo una transizione digitale in corso, l'avvento di una trasformazione epocale con l'intelligenza artificiale – riflette Tenerini – Non possiamo permetterci di tenere una parte della popolazione, quella femminile, fuori da questa grande trasformazione e da questa nuova versione del mondo del lavoro. Dato poi il problema della denatalit\u00e0, \u00e8 chiaro che il primo sostegno che dovremmo cercare, per mantenere i livelli di sostenibilit\u00e0 del Paese, \u00e8 quello di riuscire a reclutare e mettere nel mondo del lavoro il pi\u00f9 possibile l'universo femminile. Credo che questa sia la strada necessaria e fondamentale". \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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