(Adnkronos) – \u201cQuando parliamo di lavoro e di genitorialit\u00e0 arriviamo a occuparci delle misure di welfare, di relazione positiva tra tempi di vita e tempi di lavoro ma non parliamo del fatto che il genitore sviluppa competenze che sono estremamente utili e importanti anche nel rapporto di lavoro: la capacit\u00e0 di affrontare situazioni complesse, di decidere, la capacit\u00e0 di saper essere oltre che di saper fare. Sono quelle che, nel mondo del lavoro, sono le soft skills e che le aziende chiedono sempre di pi\u00f9. Chi \u00e8 messo alla prova con la genitorialit\u00e0, le sviluppa necessariamente\u201d. Cos\u00ec Annamaria Trov\u00f2 Consigliere di amministrazione Fondimpresa, nel suo intervento, questa mattina all\u2019Adnkronos Q&A, 'Essere genitori oggi, tra scienza e welfare'.\u00a0\u201cSono molto interessanti gli spunti nati da questa indagine che, ancorch\u00e9 non scientifica, mette in campo dei punti su cui riflettere – aggiunge Trov\u00f2- Sono abbastanza sconfortata quando vedo che di famiglia si parla ormai principalmente nel raccontare episodi di cronaca nera o per parlare di gelo e di inverno demografico. In quelle poche domande emerge in modo chiaro che i progetti di vita vengono ostacolati quando non sono soddisfatti i bisogni di base. Quando gli intervistati rispondono che \u2018il figlio s\u00ec quando avr\u00f2 le condizioni giuste\u2019 o \u2018il figlio s\u00ec ma devo avere un reddito pi\u00f9 alto\u2019 e danno un giudizio cos\u00ec lapidariamente negativo su tutte le politiche, aziendali, istituzionali a sostegno della genitorialit\u00e0, ci descrivono qualcosa di negativo al quale noi dobbiamo cercare di porre rimedio\u201d. \u00a0La valorizzazione della genitorialit\u00e0 \u201cpotrebbe essere di interesse – osserva – In Fondimpresa, che \u00e8 un ente paritetico bilaterale che nasce dall'iniziativa delle parti sociali e Confindustria, c'\u00e8 un impegno nel formare e far crescere le competenze dei lavoratori. Non posso dire che ci siano iniziative formative dedicate a educare sui rischi sanitari dell'infertilit\u00e0, per\u00f2 c'\u00e8 una forte responsabilizzazione sul fatto che le persone, per tutto il loro percorso lavorativo, devono vedere continuamente alimentate le loro competenze per non invecchiare professionalmente e per continuare ad alimentare la capacit\u00e0 di apprendere. Cosa che non si pu\u00f2 perdere alla fine del percorso di studi tradizionale".\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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