(Adnkronos) – Inclusione e diritti sono tra i temi trattati a StatisticAll, il festival della statistica e della demografia in corso a Treviso. Nel panel intitolato \u201cUguaglianze, discriminazioni e diversity policy: dati, divari e diritti\u201d si \u00e8 osservato il quadro contemporaneo nazionale e internazionale sulla giustizia sociale, i diritti umani e le politiche di inclusivit\u00e0. La statistica ci pu\u00f2 aiutare a rispondere a una domanda: la nostra societ\u00e0 si sta finalmente liberando delle discriminazioni di genere, origine etnica, religione, orientamento sessuale o, invece, si tratta di un fenomeno in continuo aumento? Un compito arduo e allo stesso tempo imprescindibile per comprendere meglio la contemporaneit\u00e0.\u00a0\u201cLa statistica ufficiale ha investito molto, negli ultimi anni, nella misura delle disuguaglianze, anche per far emergere fenomeni sommersi, cercando attraverso le indagini di studiare anche i processi discriminatori. Siamo in un contesto internazionale che spinge in questo senso, l\u2019 Europa lavora contro queste discriminazioni\u201d ha spiegato Cristina Freguja che poi ha aggiunto: \u201cun problema che esiste anche sui luoghi di lavoro. Bisogna far capire al pubblico che \u00e8 necessario valorizzare l\u2019 eterogeneit\u00e0. In questo modo si possono creare relazioni che creano coesione, un tessuto sociale. Un ambiente che favorisce la pluralit\u00e0 non avvantaggia solo la persona, ma la stessa produttivit\u00e0 dell\u2019azienda.\u201c \u00a0Anche Agnese Canevari, dirigente dell'Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR)\u2013Dipartimento Pari Opportunit\u00e0\u2013PCM, ha voluto sottolineare come l\u2019ambiente lavorativo possa fare la sua parte raccontando i risultati di una ricerca svolta con l\u2019Istat: \u201cIn termini generali una persona su quattro ha dichiarato che il proprio orientamento sessuale ha costituito una discriminante sul posto di lavoro. Le persone non si sono sentite libere, nel proprio ambiente di lavoro, di manifestare la propria identit\u00e0. Il tema dell\u2019equality data \u00e8 fondamentale, e il fenomeno della discriminazione deve essere dapprima conosciuto per essere poi affrontato. Linda Laura Sabbadini, che \u00e8 stata Chair di Women20, ha analizzato il panorama internazionale: "La scarsa sensibilit\u00e0 della rilevanza statistica ufficiale ai fini di adozione di strategie, \u00e8 un elemento fondamentale di cui tenere conto. Questo \u00e8 un problema generale che si ha sempre nei contesti internazionali e mondiali. Si riflette particolarmente sulle discriminazioni, specie quelle di genere. Abbiamo paesi del G20, come la Russia, l\u2019Arabia Saudita, il Brasile, in cui c\u2019\u00e8 il deficit di conoscenza su temi come la violenza sulle donne\u201d. \u00a0Una testimonianza dall\u2019estero \u00e8 fornita anche da Tommaso Vitale, professore di Sociologia nell'Istituto di Studi politici di Parigi (Sciences Po): \u201cLa cosa pi\u00f9 importante attiene al tipo di conoscenza di cui disponiamo sui fenomeni del razzismo, che pu\u00f2 essere individuato come percezione soggettiva della discriminazione o sulle attitudini delle persone. La scelta in Francia \u00e8 stata di demandare a un ente pubblico di misurare ogni anno le attitudini, con un campione significativo della popolazione. Il questionario \u00e8 sottoposto a una commissione formata da esperti, in statistica pubblica e alla societ\u00e0 civile. Pur nella volont\u00e0 di mantenere il cuore e gli indicatori fissi, ogni anno viene introdotta una nuova questione a seconda della sensibilit\u00e0 dei cittadini. Credo che vi sia qualcosa di importante in questo metodo: \u00e8 un metodo che coinvolge molte associazioni\u201d.\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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