(Adnkronos) – E' stato sottoscritto da Aica-Associazione italiana Confindustria Alberghi e Manageritalia l\u2019accordo di rinnovo del ccnl per i dirigenti delle aziende dell\u2019industria alberghiera aderenti ad Aica. Il contratto decorre dal 1\u00b0 gennaio 2026, fatte salve le specifiche decorrenze previste per i singoli istituti, e avr\u00e0 validit\u00e0 fino al 31 dicembre 2028. Con questo rinnovo Aica e Manageritalia confermano il valore dell\u2019unicit\u00e0 del contratto collettivo nazionale di lavoro dei dirigenti, inteso come strumento di tutela, qualificazione e corretta regolazione del rapporto di lavoro manageriale. L\u2019accordo ribadisce inoltre l\u2019impegno comune a contrastare ogni forma di dumping contrattuale, promuovendo la piena e corretta applicazione del ccnl e valorizzando il ruolo della bilateralit\u00e0 come modello evoluto di confronto, partecipazione e condivisione tra imprese e dirigenti.\u00a0Per Marco Ballar\u00e8, presidente di Manageritalia, \u201cquesto rinnovo conferma la capacit\u00e0 della contrattazione collettiva di dare risposte concrete in una fase ancora complessa per imprese e dirigenti. Abbiamo raggiunto un accordo che interviene sul piano economico, rafforza welfare, previdenza e tutele assicurative, e ribadisce il valore del ccnl come presidio contro il dumping contrattuale. Per un settore come quello alberghiero, centrale per il turismo e per l\u2019immagine del Paese, investire sulla qualit\u00e0 della managerialit\u00e0 significa investire sulla qualit\u00e0 delle imprese, dei servizi e della competitivit\u00e0. E' un risultato che guarda al presente, ma anche al futuro, perch\u00e9 valorizza il ruolo dei dirigenti senior e favorisce il trasferimento di competenze alle nuove generazioni\u201d.\u00a0\u201cIl rinnovo di questo ccnl – commenta Elisabetta Fabri, presidente di Confindustria Alberghi – testimonia la volont\u00e0 di dotare il settore alberghiero di uno strumento contrattuale moderno, equilibrato e capace di accompagnare le imprese in una fase di profonda evoluzione del mercato. L'accordo rappresenta un punto di equilibrio tra le esigenze delle aziende e la valorizzazione della funzione manageriale, riconoscendo nei dirigenti una leva strategica per la crescita, l'innovazione e la competitivit\u00e0 del sistema alberghiero. Oltre all'adeguamento degli aspetti economici, il rinnovo interviene su temi fondamentali quali welfare, formazione, ricambio generazionale, agevolazioni per l'inserimento dei dirigenti nelle PMI e strumenti per accompagnare le trasformazioni organizzative. E' un risultato importante, frutto di un confronto responsabile e costruttivo tra le Parti, che rafforza un sistema di relazioni industriali orientato alla qualit\u00e0, alla partecipazione e allo sviluppo del settore, mettendo le imprese nelle condizioni di affrontare con maggiore efficacia le sfide dell'innovazione, della sostenibilit\u00e0 e dell'evoluzione del mercato turistico".\u00a0\u00a0Sul piano economico il rinnovo prevede, salvo assorbimenti per anticipi concessi dopo il primo luglio 2024, un incremento complessivo della retribuzione di fatto pari a 700 euro mensili a regime, articolato in tre tranche: 250 euro dal 1\u00b0 luglio 2026, 240 euro dal 1\u00b0 gennaio 2027 e 210 euro dal 1\u00b0 gennaio 2028. Viene inoltre adeguata l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di vitto e alloggio, particolarmente significativa per le specificit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 alberghiera. A decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, l\u2019importo mensile lordo passa a 245 euro, con un incremento di 100 euro al mese rispetto al valore precedente, di cui 148 euro relativi al vitto e 97 euro relativi all\u2019alloggio. In caso di assenza del servizio sar\u00e0 convenuta una indennit\u00e0 mensile di pari valore.\u00a0Particolare attenzione \u00e8 stata dedicata al welfare contrattuale. Per il triennio 2026-2028 viene riconosciuto dalle aziende un credito welfare complessivo minimo pari a 5.600 euro, erogato attraverso la piattaforma Cfmt: 2.600 euro per il 2026, 1.500 euro per il 2027 e 1.500 euro per il 2028. Le parti si impegnano inoltre ad arricchire progressivamente l\u2019offerta della piattaforma, con particolare riferimento a previdenza complementare, tutela sanitaria, istruzione, assistenza personale e familiare. Il rinnovo conferma e rafforza anche il ruolo del Cfmt in materia di formazione, politiche attive, fissando a 2.000 euro il contributo destinato ai percorsi di supporto nei casi previsti dal contratto, e servizi di welfare, quale infrastruttura contrattuale a sostegno della crescita professionale dei dirigenti e della competitivit\u00e0 delle imprese.\u00a0Sul versante previdenziale, l\u2019accordo interviene sul Fondo Mario Negri, prevedendo un progressivo incremento del contributo integrativo a carico del datore di lavoro. Viene inoltre elevato, dal 1\u00b0 gennaio 2026, il contributo ordinario a carico del dirigente dall\u20191% al 2%, calcolato sulla retribuzione convenzionale annua. In materia assicurativa, viene confermato l\u2019adeguamento della Garanzia Infortuni Pastore, con l\u2019incremento del relativo premio annuo da 410 euro a 560 euro per assicurato a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026, assicurando continuit\u00e0 e rafforzamento delle tutele previste dal contratto. Tra le principali novit\u00e0 figurano anche la rimodulazione e semplificazione delle agevolazioni contributive per nuove assunzioni o nomine dirigenziali, con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019inserimento di dirigenti nelle pmi, nonch\u00e9 la disciplina del dirigente temporaneo e l\u2019introduzione di strumenti di invecchiamento attivo, mentoring e tutoraggio per i dirigenti senior prossimi all\u2019et\u00e0 pensionabile. L\u2019accordo interviene inoltre in materia di genitorialit\u00e0, gravi patologie, pari opportunit\u00e0, diversit\u00e0, inclusione e trasparenza retributiva, anche attraverso l\u2019istituzione di un Osservatorio nazionale dedicato.\u00a0
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