(Adnkronos) – Come fermare l'emorragia di giovani talenti che ogni anno lascia il Mezzogiorno? E come trasformare la 'ritornanza' \u2013 il rientro al Sud di laureati e professionisti dopo esperienze nel Nord Italia o all'estero \u2013 in una leva di sviluppo per imprese e territori? Sono questi i temi al centro di 'Direzione Sud', l'iniziativa che si \u00e8 svolta a Matera promossa da Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata, che ha riunito manager, istituzioni, imprese e mondo accademico per individuare strategie condivise capaci di rendere il Sud pi\u00f9 competitivo e attrattivo. Ad aprire i lavori \u00e8 stato il sindaco di Matera, Antonio Nicoletti, mentre le conclusioni sono state affidate al presidente della Regione Basilicata, Vito Bardi, che hanno evidenziato il ruolo delle istituzioni nel creare un ecosistema favorevole ai giovani, agli investimenti e all'innovazione.\u00a0Per il sindaco Antonio Nicoletti:\u201d Matera vuole essere una citt\u00e0 che offre ai giovani opportunit\u00e0 concrete di crescita, lavoro e innovazione. Creare le condizioni perch\u00e9 i talenti scelgano di restare o di tornare significa investire nella collaborazione tra istituzioni, imprese e universit\u00e0. \u00c8 una sfida che riguarda il futuro della nostra comunit\u00e0 e dell'intero Mezzogiorno, e che siamo chiamati ad affrontare insieme". Cos\u00ec ha proseguito Vito Bardi, presidente Regione Basilicata: \u201cTrattenere i giovani e creare le condizioni perch\u00e9 chi \u00e8 partito scelga di tornare \u00e8 una delle sfide decisive per il futuro della Basilicata. Non bastano incentivi: servono opportunit\u00e0 concrete, lavoro qualificato, imprese innovative e un forte collegamento tra formazione, ricerca e sistema produttivo. La Regione \u00e8 impegnata a costruire un ecosistema capace di attrarre investimenti e valorizzare i talenti, perch\u00e9 crediamo che il capitale umano sia la risorsa pi\u00f9 preziosa per lo sviluppo del nostro territorio. La Basilicata deve diventare una terra in cui i giovani possano scegliere di costruire il proprio futuro, contribuendo con le proprie competenze alla crescita dell\u2019intera comunit\u00e0\u201d.\u00a0L'urgenza del tema \u00e8 confermata dai numeri. Secondo gli ultimi dati Istat, dal 2019 a oggi oltre 313 mila giovani hanno lasciato il Sud Italia per motivi di lavoro e crescita professionale. Nello stesso periodo la popolazione tra i 18 e i 35 anni residente nelle regioni meridionali \u00e8 diminuita del 7,6%, mentre nel Nord \u00e8 cresciuta del 4,8%. Le aree che perdono giovani perdono domanda interna, capacit\u00e0 fiscale locale, capitale umano e attrattivit\u00e0 per le imprese. Nello specifico il Potentino ha perso il 12% dei giovani tra i 18 e i 35 anni, tra il 2019 e il 2026 mentre Matera il 7,2%. A conferma di questa tendenza anche i dati di InfoCamere secondo i quali il contributo delle regioni meridionali alla governance delle imprese settentrionali \u00e8 in crescita: nel 2012 gli amministratori nati al Sud rappresentavano l\u201911,6% dei manager attivi nel Centro-Nord; quindici anni dopo sono saliti al 12,6 per cento. Il Mezzogiorno si trova in una situazione paradossale: le persone nate al Sud che ricoprono incarichi di amministrazione aziendale sono cresciute di 268.733 unit\u00e0 rispetto al 2012 (+52%), ma un quarto di loro (25,2%) lascia la propria regione per trasferirsi al Centro-Nord. La met\u00e0 sceglie la Lombardia.\u00a0"Il Sud non ha bisogno di trattenere i giovani a tutti i costi, ma di offrire loro motivi concreti per scegliere di restare o di tornare. Significa creare imprese pi\u00f9 innovative, investire sulle competenze manageriali, rafforzare il dialogo tra universit\u00e0 e sistema produttivo e costruire un ecosistema capace di valorizzare il talento. La ritornanza non \u00e8 nostalgia: \u00e8 una straordinaria opportunit\u00e0 di sviluppo che dobbiamo trasformare in una strategia per il futuro del Mezzogiorno", ha dichiarato Domenico Fortunato, presidente di Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata.\u00a0La tavola rotonda ha riunito imprese, istituzioni, mondo accademico e manager come: Giovanni Schiuma, direttore del Dipartimento di Ingegneria dell'Universit\u00e0 Lum, Gaetano Torchia, direttore amministrativo di Sviluppo Basilicata, Michele Vivilecchia, psicologo del lavoro e rappresentante del movimento I Ritornati, Francesco D'Alema, presidente di Confindustria Basilicata, e Michele Somma, presidente della Camera di commercio della Basilicata. Moderati da Francesco Cautillo, vicepresidente di Aidp Puglia e Basilicata, i relatori hanno condiviso la necessit\u00e0 di rafforzare il dialogo tra formazione e imprese, sostenere la crescita delle PMI attraverso competenze manageriali, accelerare innovazione e digitalizzazione e creare condizioni favorevoli affinch\u00e9 il Sud torni a essere una terra in cui costruire il proprio futuro.\u00a0Particolare attenzione \u00e8 stata dedicata alla ritornanza, fenomeno sempre pi\u00f9 diffuso tra giovani professionisti che, dopo esperienze maturate fuori dal Mezzogiorno, scelgono di rientrare nelle proprie regioni d'origine. Se sostenuto da politiche mirate e da un tessuto imprenditoriale dinamico, questo processo pu\u00f2 trasformarsi in una leva di sviluppo economico, sociale e culturale. L'incontro si \u00e8 concluso con l'impegno condiviso a rafforzare la collaborazione tra istituzioni, imprese, universit\u00e0 e management per trasformare la fuga dei talenti in una nuova stagione di crescita. L'obiettivo \u00e8 costruire un Mezzogiorno capace non solo di trattenere i propri giovani, ma anche di richiamare competenze, investimenti e nuove opportunit\u00e0.\u00a0
\n—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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