(Adnkronos) –
\nNel mese di novembre ci sono due giornate che possono far variare la busta paga rendendola pi\u00f9 ricca. Il 1 novembre, Festa di Ognissanti, rappresenta una festivit\u00e0 nazionale e viene considerato un giorno non lavorativo per la maggior parte dei lavoratori: quindi coloro che non lavorano riceveranno comunque la retribuzione piena. E’ riconosciuto come giorno di riposo obbligatorio secondo la normativa italiana, il dipendente ha infatti diritto a percepire lo stesso stipendio che avrebbe ricevuto se avesse lavorato, senza alcuna decurtazione.\u00a0<\/p>\n
C’\u00e8 poi il 4 novembre, Giornata dell’Unit\u00e0 nazionale e delle Forze armate, ex festivit\u00e0 soppressa: dal 1977 non d\u00e0 pi\u00f9 diritto a stare a casa dal lavoro e la legge stabilisce che la sua celebrazione venga spostata alla prima domenica del mese. \u00a0<\/p>\n
Se la festivit\u00e0 cade quindi in un giorno lavorativo (da luned\u00ec a venerd\u00ec in generale), il datore di lavoro deve corrispondere la normale retribuzione giornaliera. Nel 2026, per\u00f2, l’1 novembre cade di domenica. Un dettaglio che cambia il modo in cui viene trattato in busta paga, perch\u00e9 si parla di festivit\u00e0 coincidente con la domenica. Per i lavoratori con stipendio fisso mensile, la festivit\u00e0 che coincide con la domenica non va ‘persa’. La legge e la maggior parte dei contratti collettivi prevedono un indennizzo economico. Perch\u00e9 di fatto viene ‘perso’ il beneficio di una festivit\u00e0 che, se fosse caduta in un giorno lavorativo, avrebbe dato diritto al riposo retribuito. Per questo viene riconosciuta una compensazione economica. L’importo extra per la festivit\u00e0 non goduta da parte di un impiegato \u00e8 in genere pari a 1\/26 della retribuzione globale mensile. Ma non \u00e8 cos\u00ec per tutti, alcuni Ccnl prevedono criteri diversi.\u00a0<\/p>\n
Nel caso in cui il lavoratore presti attivit\u00e0, non si parla pi\u00f9 solo di festivit\u00e0 coincidente con la domenica perch\u00e9 lavora di domenica e durante una festivit\u00e0 nazionale. Il pagamento dipende dal Ccnl: dalla retribuzione per le ore lavorate, dalla maggiorazione per lavoro festivo e da quello domenicale (se prevista e distinta), dal riposo compensativo (se dovuto). \u00a0<\/p>\n
Quindi, per capire esattamente quanto spetta in busta paga, \u00e8 fondamentale fare riferimento al proprio contratto collettivo. Non sempre le maggiorazioni si sommano in modo automatico. Alcuni contratti prevedono una maggiorazione unica per il lavoro festivo, altri distinguono domenicale, festivo, notturno o straordinario.\u00a0<\/p>\n
In genere per una festivit\u00e0 lavorata senza riposo compensativo, l\u2019impiegato ha diritto alla normale retribuzione oltre alla maggiorazione del 50% (il valore della maggiorazione varia in base al Ccnl applicato) sulla retribuzione oraria per le ore lavorate in un giorno festivo.\u00a0<\/p>\n
Nel caso del 4 novembre, in quanto festivit\u00e0 soppressa, ai lavoratori dipendenti spetta un trattamento economico specifico, che varia in base al proprio Contratto collettivo nazionale di Lavoro: alcuni conservano uno specifico trattamento economico collegato a questa ex festivit\u00e0. In alcuni casi, essendo stata spostata alla domenica, viene considerato come una festivit\u00e0 cadente di domenica: quindi nello stipendio si ricever\u00e0 un giorno in pi\u00f9 di retribuzione (pari a 1\/26 della quota mensile per i lavoratori a stipendio fisso), indipendentemente dal giorno della settimana in cui cade effettivamente il calendario. \u00a0<\/p>\n
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economia<\/p>\n
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