(Adnkronos) – Le oltre 140 imprese, universit\u00e0 e altre organizzazioni che compongono il Consorzio Elis si sono riunite oggi a Villa Fassini a Roma per l\u2019appuntamento autunnale con il Ceo Meeting. Al centro dell\u2019evento il passaggio di consegne tra Silvia Maria Rovere e Teodoro Lio alla guida del Consorzio e la presentazione dei primi risultati del progetto ‘GenerAzione Talento’. Avviato un anno fa sotto la Presidenza di Turno di Poste Italiane e rivolto ai lavoratori senior, il progetto si \u00e8 dato l\u2019obiettivo di ripensare i modelli organizzativi alla luce della transizione demografica in atto, valorizzando le persone lungo tutto il percorso professionale e sviluppando proposte utili a orientare le politiche del lavoro e a sostenere la competitivit\u00e0 del sistema Paese. Ricevendo da Silvia Maria Rovere il timone che simboleggia la guida del Consorzio, Teodoro Lio, nuovo Presidente di Turno del Consorzio e Amministratore Delegato di Accenture Italia, ha dichiarato: \u201cAssumo con orgoglio e senso di responsabilit\u00e0 la Presidenza di turno del Consorzio Elis e ringrazio Silvia Maria Rovere per il lavoro svolto con GenerAzione Talento. Con ‘TrAIettoria’, nel prossimo semestre mettiamo al centro i giovani e il loro percorso di crescita nell\u2019era dell\u2019intelligenza artificiale. L\u2019AI sta trasformando non solo le competenze richieste dalle imprese, ma anche il modo in cui i giovani imparano e costruiscono la propria esperienza. Non credo che al mondo del lavoro serviranno meno giovani: serviranno giovani pi\u00f9 preparati, capaci non solo di usare gli strumenti ma di sviluppare autonomia, spirito critico e professionalit\u00e0. Per questo lavoreremo con imprese, sistema formativo e istituzioni per ripensare i percorsi di formazione e di ingresso nel lavoro. Investire sui giovani e accompagnarli nella costruzione del proprio futuro \u00e8 una responsabilit\u00e0 condivisa, fondamentale anche per la crescita e la competitivit\u00e0 del nostro Paese\u201d.\u00a0<\/p>\n
Nel tratteggiare il bilancio di oltre un anno di attivit\u00e0, Silvia Maria Rovere, Presidente uscente del Consorzio Elis e Presidente di Poste Italiane, ha sottolineato che \u201ccon GenerAzione Talento abbiamo posto al centro una priorit\u00e0 per il futuro del Paese: valorizzare le persone lungo tutto il percorso professionale, in un contesto di crescente longevit\u00e0 e profonde trasformazioni demografiche. L\u2019esperienza dei lavoratori senior rappresenta un patrimonio strategico, da sviluppare attraverso la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni. Unendo ricerca e sperimentazione, GenerAzione Talento ha offerto elementi concreti per orientare le politiche del lavoro e le scelte organizzative, coniugando benessere delle persone, trasmissione delle competenze e innovazione. Investire nel talento in ogni fase della vita professionale significa sostenere la crescita delle imprese e contribuire alla competitivit\u00e0 del sistema Paese\u201d. Tra le azioni messe in campo durante la presidenza di turno di Poste Italiane con il progetto ‘GenerAzione Talento’ c\u2019\u00e8 la ricerca condotta in collaborazione con l\u2019Universit\u00e0 Bocconi di Milano, per conoscere pi\u00f9 da vicino condizioni di lavoro e aspirazioni della fascia d\u2019et\u00e0 50-64 anni. Secondo i dati Istat, questo segmento della popolazione attiva rappresenta con 9,6 milioni di persone la porzione pi\u00f9 ampia di lavoratori nelle imprese del nostro Paese. \u00a0<\/p>\n
I risultati dell\u2019indagine, che ha integrato i dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte a un questionario compilato da 9.511 lavoratori, sono stati presentati nel corso del Ceo Meeting dal rettore dell\u2019Universit\u00e0 Bocconi, Francesco Billari. Tra i dati rilevati, l’80,7% degli intervistati ha dichiarato di sentirsi in media pi\u00f9 giovane di 11,2 anni e uno su due ritiene di trovarsi ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro raggiunge un punteggio di 4,68 su 5. Pi\u00f9 basso \u00e8 l\u2019indicatore di supporto e riconoscimento percepito, che si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni pi\u00f9 sentiti c\u2019\u00e8 la flessibilit\u00e0 di orari e luoghi di lavoro. Una giornata di smart working vale per gli intervistati come 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva. Insieme all\u2019indagine \u00e8 stato realizzato anche un percorso pilota che ha proposto agli over 55 delle aziende aderenti a \u201cGenerAzione Talento\u201d momenti dedicati ad aspetti come motivazione, nuove tecnologie, benessere psicofisico e cultura previdenziale. Il progetto ha inoltre dato vita a un tavolo di lavoro tra Inps e imprese aderenti, incaricato di sviluppare proposte di intervento da portare all\u2019attenzione del legislatore. \u201cLa ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni mostrano che con GenerAzione Talento stiamo trasformando una delle principali sfide demografiche del Paese in un\u2019opportunit\u00e0 di sviluppo\u201d ha sottolineato l\u2019Amministratore Delegato di Elis, Pietro Cum, che ha ringraziato Rovere per l\u2019impulso dato al Consorzio sotto la sua presidenza e ha espresso a Teodoro Lio i migliori auspici per il nuovo mandato.\u00a0<\/p>\n
—<\/p>\n
economia<\/p>\n
webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Adnkronos) – Le oltre 140 imprese, universit\u00e0 e altre organizzazioni che compongono il Consorzio Elis si sono riunite oggi a Villa Fassini a Roma per l\u2019appuntamento autunnale con il Ceo Meeting. Al centro dell\u2019evento...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3],"class_list":["post-26847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senza-categoria","tag-ultimora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26847\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}