(Adnkronos) – \u201cIl senso del lavoro \u00e8 profondamente cambiato e oggi la prima motivazione che spinge i giovani a scegliere un’occupazione \u00e8 il giusto equilibrio tra la qualit\u00e0 della vita e l’impegno professionale, seguita dalla stabilit\u00e0 e solo al terzo posto dall’aspetto economico. Un tempo il lavoro era al vertice delle priorit\u00e0 personali, mentre oggi, per fortuna loro, i giovani fanno riflessioni differenti ed \u00e8 il mondo che cambia. L’abilit\u00e0 dell’imprenditore sta nel saper gestire queste esigenze offrendo anche spazi di libert\u00e0 personale\u201d.\u00a0<\/p>\n
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\u00c8 l\u2019analisi di Lino Enrico Stoppani, Presidente di Fipe-Confcommercio e Vicepresidente Vicario di Confcommercio, nel corso dell\u2019Aigrim Day 2026, il forum della ristorazione in catena organizzato a Milano e promosso da Aigrim-Fipe, appuntamento annuale che fa il punto sull\u2019evoluzione del mercato della ristorazione organizzata e sulle principali sfide del futuro.\u00a0<\/p>\n
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\u201cAbbiamo bisogno di giovani, quantomeno per organizzare una minima pianificazione dei ricambi di carattere generazionale – evidenzia – il problema essenziale \u00e8 che i giovani vanno motivati. Le motivazioni si fondano su due grandi valori: da un lato una motivazione di carattere economico, perch\u00e9 tutti viviamo del nostro lavoro. Dall’altro, ed \u00e8 la cosa pi\u00f9 importante, la capacit\u00e0 di tenerli legati all’azienda offrendo loro delle prospettive. Offrire prospettive significa investire sulla formazione e sull’educazione gestionale, garantendo un percorso professionale che consenta loro di crescere non solo all’interno dell’impresa, ma nel mondo del lavoro complessivo, anche con opportunit\u00e0 al di fuori della stessa azienda. Nella misura in cui un giovane si sente rispettato, stimato e considerato, c’\u00e8 la speranza di trattenerlo\u201d, afferma.\u00a0<\/p>\n
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Poi torna ancora sull\u2019importanza della formazione per trattenere le risorse umane: \u201cNella misura in cui si investe sulla formazione, c’\u00e8 la concreta prospettiva di trattenere le persone. Investire nella formazione trasmette alla persona un segnale di grandissima attenzione professionale. La formazione non \u00e8 uguale in tutte le aziende, poich\u00e9 richiede la capacit\u00e0 di individuarne contenuti, motivazioni e percorsi didattici. In questo \u00e8 essenziale il ruolo del mondo associativo – osserva – come sapete, i contratti collettivi prevedono il welfare settoriale che, insieme a previdenza e sanit\u00e0, ha nella formazione uno dei suoi pilastri, con istituti dedicati a questo percorso. Se lo stesso contratto di lavoro prevede strumenti formativi, se ne ricava immediatamente l’importanza, che non riguarda solo il settore pubblico ma \u00e8 trasversale e universale\u201d, conclude.\u00a0<\/p>\n
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economia<\/p>\n
webinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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