(Adnkronos) – In Lombardia il tasso di occupazione tra i 25 e i 34 anni raggiunge l\u201980,1%, quasi 12 punti sopra la media italiana (68,4%), e la disoccupazione nella stessa fascia d\u2019et\u00e0 si ferma al 4%, contro il 9,5% nazionale. Anche il valore aggiunto per occupato \u00e8 fra i pi\u00f9 alti del Paese: indice 119 nell\u2019insieme dell\u2019economia e 125 nel terziario di mercato. Varese e Milano guidano la regione per occupazione giovanile, Milano \u00e8 prima in Italia per valore aggiunto per occupato. Su questi dati dell\u2019analisi AstraRicerche per Manageritalia Lombardia (elaborazione su dati Istat) si concentra l\u2019attenzione dei manager, donne e uomini abituati a confrontarsi con l\u2019organizzazione del lavoro e il rendimento delle aziende.\u00a0<\/p>\n
\u201cChi vive la realt\u00e0 aziendale tutti i giorni\u201d \u2013 osserva Antonio Bonardo, Presidente Manageritalia Lombardia durante l\u2019assemblea dell\u2019Associazione che si \u00e8 svolta oggi all\u2019Ibm Innovation Studio di Piazza Gae Aulenti \u2013 \u201csa che la Lombardia parte da una posizione di forza: otto giovani adulti su dieci lavorano e il valore prodotto per occupato \u00e8 tra i pi\u00f9 alti del Paese. Ma una posizione di forza va difesa e le differenze tra Milano e il resto della regione ci dicono che non va data per scontata\u201d. Nel dettaglio, la Lombardia \u00e8 fra le prime regioni italiane per occupazione dei giovani adulti e ha una delle disoccupazioni pi\u00f9 basse del Paese. Tutte le province superano la media italiana per occupazione dei 25-34enni, con Varese all\u201982,4% e Milano all\u201981,9%, fra le prime dieci in Italia; la pi\u00f9 bassa \u00e8 Sondrio (71,2%). Bergamo (2,1%), Lecco (3,1%) e Lodi (3,2%) sono fra le province con la disoccupazione giovanile pi\u00f9 bassa d\u2019Italia. Sondrio \u00e8 la provincia lombarda pi\u00f9 in difficolt\u00e0: la disoccupazione dei 25-34enni \u00e8 al 10,5%, in linea con la media nazionale.\u00a0<\/p>\n
Sul fronte del valore aggiunto per occupato la Lombardia \u00e8 a 119, fra i valori pi\u00f9 alti d\u2019Italia insieme al Trentino-Alto Adige, e nel terziario di mercato (con esclusione del settore immobiliare) sale a 125. Milano \u00e8 prima in Italia sia nell\u2019insieme dell\u2019economia (132) sia nel terziario di mercato (145); seguono in regione Monza e Brianza (115 nel totale, 118 nel terziario) e Cremona (115 e 111). Il dato riguarda chi lavora nel territorio, compresi i pendolari che ogni giorno raggiungono Milano dalle province vicine. Non tutte le province seguono per\u00f2 il capoluogo: nel terziario di mercato Como e Pavia (97) restano sotto la media italiana e Mantova \u00e8 in linea (100). In una regione in cui i manager sono 59.696 su un totale di 133.701, nellaaziende lombarde si osservano l\u20191,8 manager ogni 100 lavoratori (la media nazionale \u00e8 0,9 ogni 100 ma in Francia e Spagna siamo addirittura tra i 2-3 ogni 100)\u00a0<\/p>\n
\u201cIl terziario lombardo \u2013 prosegue Bonardo \u2013 \u00e8 un motore per tutto il Paese, ma il suo valore si concentra a Milano e nella sua area. Portare la stessa qualit\u00e0 di servizi, competenze e managerialit\u00e0 – fattori indispensabili per affrontare la transizione digitale – anche nelle altre province e in particolare all\u2019interno delle loro Pmi \u00e8 la sfida dei prossimi anni. Per guidare questo percorso e vincere le resistenze all’ingresso di professionalit\u00e0 esterne all\u2019azienda, occorre un’azione integrata: a livello istituzionale, servono politiche attive e incentivi fiscali mirati, come voucher strutturali per l’inserimento di temporary e fractional manager oppure un\u00a0<\/p>\n
intervento di Regione Lombardia per rafforzare il sostegno all\u2019inserimento dei dirigenti nelle Pmi, anche riprendendo strumenti ispirati all\u2019articolo 20 della Legge 266\/1997. Parallelamente, \u00e8 fondamentale promuovere un cambio culturale aziendale: dobbiamo guidare gli imprenditori nel superamento della gestione strettamente familiare, supportandoli in percorsi di affiancamento e mentoring che mostrino il valore della delega strategica e della gestione d\u2019impresa manageriale. Infine, occorre rafforzare il network di matching tra aziende, specialmente Pmi, e manager qualificati, facilitando la contaminazione di competenze\u201d. Conclude Bonardo: \u201cCome Associazione, continueremo a sollecitare le istituzioni e a sostenere gli imprenditori in questo processo di evoluzione, fondamentale per la competitivit\u00e0 economica della Lombardia\u201d.\u00a0<\/p>\n
La parte pubblica dell\u2019assemblea ha ospita la tavola rotonda \u201cLe PMI lombarde e la sfida manageriale: tra nuove competenze e politiche occupazionali\u201d che ha visto confrontarsi sul tema : Armando De Crinito, Direttore Generale Assessorato allo Sviluppo Economico Regione Lombardia – Cetti Galante, Vicepresidente AISO Associazione Italiana Societ\u00e0 di Outplacement Giovanna Mavellia, Segretario Generale Confcommercio Lombardia Paolo Mora, Direttore Generale Assessorato all’Istruzione Formazione e Lavoro Regione Lombardia Antonio Bonardo, Presidente Manageritalia Lombardia.\u00a0<\/p>\n
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