(Adnkronos) – "Aiwa \u00e8 l'associazione che rappresenta i principali provider di welfare aziendale in Italia, circa i primi 30. Quindi noi da quando siamo nati, dal primo giorno del 2017, interloquiamo con la politica e con le parti sociali proprio in questa direzione, per far s\u00ec che si affermi un'idea corretta di fare welfare aziendale. A nostro parere l'idea corretta \u00e8 la riscoperta dell'origine, anche normativa del welfare aziendale: il motivo per cui i vantaggi fiscali contributivi sono concessi \u00e8 per il valore sociale dei beni e servizi di welfare. Questa \u00e8 anche una direttiva per il futuro. Benissimo gli interventi, che ci staranno anche in legge di bilancio sul fringe benefit, ma bisogna tornare a guardare a welfare aziendale vero e proprio, ovvero i benefici di utilit\u00e0 sociale". Cos\u00ec, con Adnkronos\/Labitalia, Emmanuele Massagli, presidente di Aiwa, a margine della prima edizione del 'Global Welfare Summit' in corso a Villa Miani a Roma. \u00a0Secondo Massagli "le aziende si attraggono facendo capire loro che il welfare aziendale non \u00e8 una manata di colore sociale sulle politiche aziendali, non \u00e8 semplicemente uno stratagemma per il risparmio a bilancio, ma nelle aziende che fanno welfare vero le aziende sono pi\u00f9 competitive, i dipendenti sono pi\u00f9 contenti e mettiamoci anche il fatto che lo Stato ne ha vantaggio, perch\u00e9 il welfare aziendale genera indotto molto prezioso", ha concluso. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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