(Adnkronos) – "Il nostro punto di riferimento \u00e8 il confronto con migliaia di aziende e le migliaia di persone che noi dobbiamo assumere, che cerchiamo per le aziende clienti. \u00c8 evidente che in questo momento il tema del welfare, per quanto ci riguarda, \u00e8 in primis percepito come uno strumento di employer branding, cio\u00e8 sostanzialmente le aziende si sentono tenute a implementare sistemi di conciliazione, sistemi di previdenza, sistemi anche di benessere pi\u00f9 generale, perch\u00e9 devono essere attrattive nei confronti dei loro dipendenti, delle persone che vogliono assumere e essere anche fidelizzanti per le persone che hanno". Lo ha detto ad Adnkronos\/Labitalia Giuseppe Venier, amministratore delegato di Umana spa, intervenuto alla prima edizione di 'Global Welfare Summit', in corso a Villa Miani a Roma. \u00a0"In realt\u00e0 i temi che ci stiamo ponendo oggi -ha sottolineato- sono anche quelli di superare questo approccio, e invece di capire come il welfare possa essere uno strumento che va a dialogare con quello che \u00e8 il welfare pubblico e il sistema pubblico per offrire dei servizi che vanno ad integrare anche le difficolt\u00e0, da una parte il lato demografico, da una parte quelle della spesa pubblica, e rendere la comunit\u00e0 e le societ\u00e0 in cui viviamo pi\u00f9 sostenibili. Quindi da questo punto di vista vanno anche trovate delle soluzioni, delle soluzioni nuove", ha concluso. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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