(Adnkronos) – Quasi 10.000 imprese italiane a settembre 2024 hanno gi\u00e0 adottato tecnologie di AI, con un balzo di circa 30% rispetto all\u2019anno precedente, evidenziando una domanda di competenze che \u00e8 aumentata del 157% in 5 anni. Tuttavia, dietro questo progresso si celano divari e ostacoli significativi che richiedono investimenti non solo in tecnologie, ma soprattutto nelle competenze manageriali indispensabili per guidare l'innovazione. E' quanto rivela il VI rapporto dell'Osservatorio di 4.Manager 'Intelligenza Artificiale. Cambiamento culturale e organizzativo per imprese e manager: nuove traiettorie della managerialit\u00e0', presentato oggi in occasione dell'apertura dell'anno accademico della Pontificia Universit\u00e0 Antonianum. \u00a0Secondo la visione del percorso di analisi del Rapporto, l'intelligenza artificiale possiede un potere trasformativo che sta ridefinendo ogni aspetto della nostra societ\u00e0: dalla geopolitica al mercato del lavoro, dall'arte alla scienza. Tuttavia, solo l'intelligenza umana pu\u00f2 realmente governare questa rivoluzione, guidando l'integrazione dell'AI in modo responsabile e sostenibile e affrontando con determinazione le sfide etiche che ne derivano.\u00a0\u201cSebbene l'intelligenza artificiale stia rivoluzionando il mondo dell\u2019impresa, il vero valore continua a risiedere nell'intelligenza umana" ha affermato Stefano Cuzzilla, presidente di 4.Manager e Federmanager. "I nostri sistemi produttivi -ha continuato- sono miniere di saperi e abilit\u00e0, in gran parte ancora inesplorate dall'AI, che aspettano di essere valorizzate. Per\u00f2, a oggi, pi\u00f9 della met\u00e0 delle aziende identifica la mancanza di competenze digitali come il principale ostacolo all\u2019adozione di queste tecnologie, e questo \u00e8 un campanello d\u2019allarme che non possiamo ignorare. L'investimento in formazione, purtroppo, \u00e8 ancora insufficiente rispetto alla portata della trasformazione in atto: le figure manageriali sono riconosciute come cruciali per gestire la nuova complessit\u00e0, ma nell\u2019ultimo anno meno della met\u00e0 dei dirigenti ha avuto accesso a corsi di aggiornamento su questi temi. Se, come credo, deve essere l'intelligenza umana a guidare l'AI e non viceversa, \u00e8 necessario un cambio di passo concreto, per rimettere al centro la persona e assicurarci un progresso sostenibile\u201d, ha concluso. \u00a0\u201cL\u2019innovazione tecnologica \u00e8 un motore dello sviluppo del Paese ed \u00e8 fondamentale la capacit\u00e0 di guidare il cambiamento per assicurare alle nostre imprese la disponibilit\u00e0 di competenze e di know-how adeguatamente formato, per aiutarle a massimizzare le opportunit\u00e0 di investimenti in nuove tecnologie ed essere pi\u00f9 competitive sui mercati nazionali ed internazionali. La trasformazione digitale \u00e8 \u2018dirompente\u2019 \u2013 ha evidenziato Alberto Tripi special advisor di Confindustria per l\u2019Intelligenza Artificiale – e permette di creare valore a tutti i livelli, con effetti positivi sull\u2019economia, sulla societ\u00e0 e sulla qualit\u00e0 della vita di cittadini e lavoratori. L\u2019Intelligenza Artificiale apre nuove e ampie opportunit\u00e0, cambia, trasforma ma non distrugge il lavoro, elevandone il livello qualitativo e aumentando i benefici non soltanto per le imprese ma per gli stessi lavoratori\u201d.\u00a0Hanno contribuito al dibattito scaturito dai risultati del Rapporto anche Agust\u00edn Hern\u00e1ndez Vidales, Rettore Magnifico della Pontificia Universit\u00e0 Antonianum; Don Andrea Ciucci, segretario della Fondazione Vaticana RenAIssance per l'etica dell'Intelligenza Artificiale; Mirja Cartia d'Asero, amministratrice delegata del Gruppo 24 Ore; Andrea Ricci, dirigente di ricerca in economia applicata all'Inapp e Giuseppe Torre, responsabile scientifico dell'Osservatorio 4.Manager.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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