(Adnkronos) – Sono oltre 700 le persone che hanno partecipato alla terza edizione di Inclusion Job Day, svoltasi il 25 ottobre scorso, l\u2019evento online nato grazie alla collaborazione tra la digital agency Hidoly e Cesop Hr Consulting Company. I candidati hanno risposto numerosi, ben il 40% in pi\u00f9 rispetto alle precedenti edizioni, a oltre 230 profili proposti dalle aziende partecipanti, provenienti da diversi settori merceologici: dal farmaceutico alle multiutility, dal bancario al comparto delle infrastrutture, dall\u2019alimentare al cosmetico. Nell\u2019agor\u00e0 virtuale di Inclusion Job Day ancora una volta l\u2019incontro fra imprese di alto livello e persone qualificate ha saputo creare opportunit\u00e0 concrete di lavoro per chi vuole dare una svolta alla propria carriera dimostrando che la disabilit\u00e0 non \u00e8 un limite e contribuendo a promuovere una cultura dell\u2019inclusione nel nostro Paese. Alcune delle storie di successo sono state pubblicate nella sezione magazine del sito Inclusion Job Day. \u00a0Nell\u2019edizione di ottobre, il 55% dei 741 partecipanti \u00e8 laureando o laureato principalmente in Giurisprudenza, Economia Aziendale, Psicologia, Scienze Politiche e, dal punto di vista geografico, proviene principalmente da Lazio, Lombardia e Piemonte; a seguire Puglia, Campania, Sardegna, Veneto, Emilia Romagna, Sicilia, e Toscana.\u00a0Creata nel 2020 per far fronte alle limitazioni della pandemia, la piattaforma Inclusion Job Day – accessibile secondo le linee guida Wcag 2.0 – si conferma un punto di riferimento nello scenario nazionale dedicato al recruiting delle persone con disabilit\u00e0 e appartenenti alle categorie protette. Ad oggi conta oltre 5.000 iscritti e un database di 12mila utenti provenienti da tutte le regioni italiane fra diplomati, laureandi e laureati nelle diverse discipline.\u00a0Giunto alla 15ma edizione, l\u2019ultima del 2024, l\u2019evento \u00e8 stato preceduto, come di consueto, da Inclusion Job Talk, la tavola rotonda che invita esponenti del mondo imprenditoriale, istituzionale e accademico a discutere su temi legati alla DE&I. Argomento scelto per l\u2019appuntamento di ottobre \u201cDiversit\u00e0 e integrazione per vivere bene sul luogo di lavoro\u201d. Ne hanno discusso: Barbara Bichiri, assessore alle Politiche Sociali; Giuseppe Perfetto, psicoterapeuta e psicologo del lavoro; Dario Migliavacca, People and Team Development coach; Manuela Pioltelli, responsabile Area Collocamento Mirato dell\u2019agenzia per il lavoro Umana. Moderatore dell\u2019incontro Fabio Insenga, vicedirettore dell\u2019agenzia Adnkronos, media partner dell\u2019evento. \u00a0Come punto di riferimento in tema di DE&I e grazie all\u2019esperienza maturata in 15 edizioni di Inclusion Job day, l\u2019agenzia Hidoly e Cesop Hr Consulting Company hanno lanciato una nuova iniziativa dedicata alle aziende che hanno partecipato alle varie edizioni e aperta anche a chi vorr\u00e0 dare il proprio contributo. Si tratta di una survey dedicata alle tematiche DE&I indirizzato alle imprese: attraverso il loro feedback si dar\u00e0 vita a un Osservatorio specifico con l\u2019obiettivo di misurare il livello di maturit\u00e0 delle aziende in relazione allo sviluppo delle politiche e delle pratiche legate a queste tematiche in tutti i suoi aspetti e valorizzare le best practices. \u00a0Le aziende interessate a partecipare all\u2019indagine, possono fare richiesta del questionario inviando una mail a segreteria@inlusionjobday.com.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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