(Adnkronos) – L\u2019assemblea di Manageritalia Lombardia che si \u00e8 svolta ieri sera, presso il Museo Nazionale della Scienza e della Tecnologia Leonardo da Vinci di Milano, ha celebrato il 25\u00b0 anniversario della nascita del \u201cGruppo Manager per il Sociale\u201d. Nato nel 1999, il gruppo ha supportato e sviluppato oltre 383 progetti specifici con tanti enti del terzo settore milanese grazie ad un volontariato di competenza svolto da oltre 300 manager in attivit\u00e0 e in pensione che costituiscono una comunit\u00e0 attiva e coesa volta a mettere al centro del proprio agire l\u2019attenzione verso gli altri. (FOTO)\u00a0Aprendo la parte pubblica, Paolo Scarpa, presidente Manageritalia Lombardia, ha detto: \u201cI 25mila manager lombardi associati sono tutti estremamente fieri del Gruppo Manager per il Sociale perch\u00e9 incarna quello spirito di give back e di attenzione alla sostenibilit\u00e0 che ha sempre connotato il nostro ruolo in azienda e nella societ\u00e0, anche quando la sostenibilit\u00e0 era una perfetta sconosciuta. Oggi celebriamo l\u2019impegno delle centinaia di manager che hanno dato e danno vita e sostanza all\u2019attivit\u00e0 del gruppo che da tutti gli stakeholder del territorio \u00e8 ritenuta una risorsa ad alto valore aggiunto e indispensabile\u201d.\u00a0Sentito e applaudito anche l\u2019intervento di Giancarla Bonetta, coordinatrice del Gruppo Manager per il Sociale, che emozionata ha detto:\u201d Ringrazio chi oltre 25 anni fa ha avuto l\u2019idea di creare questo fantastico gruppo e tutti quelli che gli hanno dedicato tempo e competenze, e anche i tanti che gli daranno continuit\u00e0 in futuro. In questi anni la crescita del nostro gruppo \u00e8 stata costante. All\u2019inizio quasi totalmente costituito da manager in pensione, via via ha visto aggiungersi sempre pi\u00f9 numerosi manager in attivit\u00e0 portatori di tante esperienze e competenze. Tutti accomunati per\u00f2 dalla stessa volont\u00e0 di mettersi a disposizione del terzo settore e dei tanti progetti a favore del bene comune e di una societ\u00e0 in cui i fragili e le persone in difficolt\u00e0 siano considerate sempre pi\u00f9 come risorse e non come un problema\u201d.\u00a0Le competenze che i manager mettono volontariamente a disposizione degli enti del terzo settore spaziano da: management e organizzazione, amministrazione e finanza, marketing e comunicazione, ricerca fondi, risorse umane e formazione, information technology, qualit\u00e0 e privacy. Un supporto concreto per migliorare le capacit\u00e0 di gestione dei progetti che contemplano varie aree di fragilit\u00e0 tra cui: bambini, anziani e disabili, integrazione delle mamme straniere, il lavoro per le persone fragili e in difficolt\u00e0 affinch\u00e9 siano considerate vere risorse e non un problema per la collettivit\u00e0.\u00a0La legge di riforma del Terzo Settore ha portato una forte accelerazione delle attivit\u00e0 del Gruppo. Infatti, gli obiettivi di sostenibilit\u00e0 e ESG delle aziende richiedono l\u2019impegno dei manager per progettare e programmare iniziative insieme ad Aziende, Finanza, Pubblica Amministrazione, Universit\u00e0. A questo risponde il progetto Profit4NonProfit presentato in occasione della Civil week del 2023.\u00a0La serata di celebrazione del 25\u00b0anniversario del Gruppo Manager per il Sociale, partecipata da oltre 110 presenti in sala, \u00e8 culminata nell'intervento 'A vele spietate' di Paolo Iabichino, scrittore pubblicitario, direttore creativo e fondatore Osservatorio Civic Brands. Nel corso del confronto con i manager lombardi intervenuti all\u2019assemblea il presidente Paolo Scarpa ha evidenziato inoltre come nei cda lombardi meno di due consiglieri su 100 siano donne.\u00a0Donne nei cda, queste sconosciute: o cos\u00ec almeno dicono i dati che vedono una presenza di poco pi\u00f9 del 19,9 % di donne nei Consigli di amministrazione delle imprese lombarde. E\u2019 quanto emerge dall\u2019indagine condotta a Manageritalia su dati Modefinance, societ\u00e0 del gruppo TeamSystem, su circa 225mila societ\u00e0 di capitali con oltre 1 milione di fatturato.\u00a0\u201cMentre negli ultimi 14 anni si \u00e8 riscontrata un\u2019avanzata delle Donne Manager, specialmente nel terziario, cresciute del 101%, la loro presenza in posizioni di leadership nei CDA \u00e8 ancora fragile, limitata e soprattutto non ancora acquisita\u201d spiega Paolo Scarpa, presidente Manageritalia Lombardia che prosegue: \u201cOggi assistiamo a un paradosso: da un lato le donne sono sempre pi\u00f9 ricercate e riconosciute per le loro competenze tecnico operative e manageriali, dall\u2019altro sembra che queste competenze non siano sufficienti per l\u2019accesso a ruoli apicali e di governo. Dobbiamo accelerare \u2013 conclude Scarpa \u2013 su un\u2019evoluzione culturale ormai necessaria, insieme all\u2019impegno ad abbattere tutti gli ostacoli che possono impedire l\u2019accesso e la carriera delle donne, compresi un\u2019organizzazione del lavoro pi\u00f9 equa e politiche di conciliazione pi\u00f9 decise. Ma non \u00e8 solo questo. Non \u00e8 solo per equit\u00e0 e parit\u00e0: la presenza della componente femminile nei nostri board \u00e8 tassativa per la redditivit\u00e0 e la sostenibilit\u00e0 delle nostre organizzazioni e del sistema Paese\u201d.\u00a0Se il dato generale della Lombardia del 19,9% \u00e8 di poco sotto la media nazionale (20,2%), quello di dettaglio \u00e8 in chiaroscuro: sulle 58.659 imprese del territorio Lombardo analizzate, il 64,8% non ha donne nei cda (contro il 66,7% nazionale), il 35,2% ha una forma mista con almeno una donna (33,3% nazionale) e il 9% ha cda di sole donne (10,9% nazionale).\u00a0La scarsa presenza femminile nei cda delle imprese lombarde \u00e8 in antitesi per\u00f2 con la crescita della managerialit\u00e0 in rosa in tutta la regione. In Lombardia assistiamo a una crescita complessiva dei manager che si assesta al 5% rispetto alla media nazionale del +3,8%. Significativa la presenza delle donne dirigenti cresciute del +8,8% nell\u2019ultimo anno e addirittura del + 101% rispetto a 2008, arrivando a toccare circa 13 mila sugli oltre 55mila attivi sul territorio. \u00a0Tutte in positivo le province lombarde con Milano +6,3% (1\u00b0classificata tra province italiane, seguita da Roma, Torino e Bologna) che si conferma la pi\u00f9 numerosa con oltre 44.500 manager in citt\u00e0 e vede le donne salire a doppia cifra +11%. Molto bene Lodi +4.1% che affianca alla positiva crescita complessiva anche la medaglia d\u2019oro per la dirigenza femminile, qui le nuove donne dirigenti raggiungono il +20%. Positivi gli andamenti anche nelle altre province +2,5% a Bergamo e Lecco, +2,4% a Como, +2,3% a Cremona e +1,5 % a Pavia. \u00a0Uniche realt\u00e0 che fanno segnare bilanci in negativo sono: Varese -8,4% e Sondrio -4,5%. In entrambe le province la riduzione riguarda indistintamente sia i dirigenti uomini che le donne il che fa dedurre una lieve frenata degli investimenti in capitale umano e competenze forse dovuti a riassetti del tessuto economico e imprenditoriale locale.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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