(Adnkronos) – In Lombardia c\u2019\u00e8 il 17% delle imprese e dei datori di lavoro del Paese che apportano all\u2019Inps il 19% degli assicurati sul totale nazionale, pari a circa 5 milioni di posizioni, il 5% in pi\u00f9 rispetto al 2019. Di questi i giovani fino a 34 che pagano i contributi sono 1,4 milioni. Numeri che confermano, anche dall\u2019osservatorio dell\u2019Istituto Nazionale della Previdenza Sociale che la Lombardia rappresenta la locomotiva d\u2019Italia. Una tendenza che trova conferma anche nell\u2019aumento della retribuzione media annua lorda che nel 2023 \u00e8 stata di 30 mila euro, il 16% in pi\u00f9 della media nazionale, in crescita dell\u20198% rispetto al 2019. \u00a0Dati che evidenziano la resilienza del mercato del lavoro italiano con un incremento degli occupati che a maggio 2024 ha raggiunto quasi 24 milioni di lavoratori su base nazionale. L\u2019aspetto pi\u00f9 significativo riguarda l'aumento dei dipendenti a tempo indeterminato che tra gennaio 2016 e dicembre 2023 cresciuto da 15,14 milioni a 17,52 milioni. Numeri che trovano conferma anche nelle settimane lavorate cresciute a 44,6 nel 2023. \u00a0Sono alcuni dei dati del XXIII Rapporto Annuale dell\u2019INPS presentati oggi a Milano presso il Dipartimento di Studi giuridici dell\u2019Universit\u00e0 Bocconi. L\u2019evento introdotto dal direttore del dipartimento di Studi giuridici Cesare Cavallini, oltre al Presidente Gabriele Fava, ha visto la partecipazione dei professori Maurizio Del Conte e Rossella Cappetta, il Direttore centrale Studi e Ricerche di INPS Gianfranco Santoro, il Direttore Generale INPS, Valeria Vittimberga.\u00a0"Se vogliamo avere un sistema previdenziale sostenibile dobbiamo aumentare la base occupazionale. Per farlo serve un nuovo patto con il tessuto produttivo. Il Rapporto INPS evidenzia come nel 2023 mentre la spesa per ammortizzatori sociali sia stata in linea con la media europea, quella per le politiche attive abbia un valore significativamente inferiore rispetto ad altri paesi UE ed \u00e8 importante continuare nell\u2019azione di governo per sviluppare un sistema che incentivi strutturalmente la partecipazione e il reinserimento nel mondo del lavoro, in particolare per i soggetti pi\u00f9 deboli come giovani e donne, collegando il sostegno economico delle politiche passive alle politiche attive, in cui la formazione, anche professionale, gioca un ruolo fondamentale\u201d. \u00a0A dirlo il Presidente dell'INPS Gabriele Fava che nel suo intervento, ha sottolineato l\u2019importanza dell\u2019acquisizione delle nuove competenze richieste dal mercato del lavoro. \u201cIl 75% delle imprese italiane con pi\u00f9 di 10 dipendenti lamenta una carenza di competenze, il cosiddettoskill shortage. Le cause del mancato incrocio tra domanda e offerta di lavoro sono principalmente due: inadeguatezza delle competenze dei candidati e inefficacia delle politiche attive. Questo divario pu\u00f2 essere colmato rafforzando l'interazione tra il sistema formativo e le imprese. Potenziare i servizi per il lavoro e la formazione diventa cruciale per ridurre il disallineamento tra le competenze richieste dal mercato e quelle possedute dai lavoratori. Gli ultimi dati di Eurostat disponibili mostrano che il job vacancy rates \u00e8 sempre molto alto in Italia superiore a quello di Francia, ma nei primi mesi del 2024 grazie anche agli investimenti del PNRR \u00e8 in leggero miglioramento\u201d. \u00a0\u201cIl coordinamento tra le politiche del lavoro, sia di quelle passive che di quelle attive, \u00e8 un tema fondamentale non solo per l'economia del Paese, ma anche per la sostenibilit\u00e0 a lungo termine del sistema previdenziale. \u00c8 con questa consapevolezza che l'INPS si \u00e8 impegnato nell'implementazione del Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), la piattaforma voluta dal Ministero del lavoro e gestita dall'istituto per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Questa piattaforma \u00e8 stata dotata dell'algoritmo "SIISL Best Match", un'intelligenza artificiale che consente di calcolare l'affinit\u00e0 tra i profili dei lavoratori e le offerte di lavoro. Non solo. L'INPS sta lavorando all'introduzione nel SIISL di strumenti di autoemplyment e di sistemi di accesso al microcredito", aggiunge il Direttore Generale dell\u2019Istituto Valeria Vittimberga.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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