(Adnkronos) – I dati economici mostrano un Sud e in particolare Napoli messi meglio di prima, spinti anche da un turismo ai massimi livelli e dagli investimenti del Pnrr. Allora dobbiamo mettere in campo le capacit\u00e0 delle nostre classi dirigenti pubbliche e private per cogliere appieno questa opportunit\u00e0 e portare questa crescita a beneficio nostro e anche di tutto il Paese\u201d. Questo uno dei passi dell\u2019intervento di Pier Paolo Baretta, assessore al Bilancio del Comune di Napoli, gi\u00e0 Sottosegretario al ministero dell\u2019Economia, all\u2019assemblea di Manageritalia Campania svoltasi presso la sede dell\u2019Associazione in citt\u00e0.\u00a0Nell\u2019intervento di apertura della parte pubblica il segretario Generale di Manageritalia Massimo Fiaschi ha espresso in sintesi il giudizio dell\u2019organizzazione sulla Legge di Bilancio: \u201cUna Manovra che ha avuto il plauso dei mercati, ma non ha sicuramente il nostro. Perch\u00e9 non c\u2019\u00e8 nulla per la crescita e si colpisce come al solito il ceto medio che sopra i 75milioni di reddito avr\u00e0 un aumento delle tasse per il tetto messo alle detrazioni fiscali.\u00a0Il presidente di Manageritalia, Marco Ballar\u00e9 nel suo intervento ha rimarcato la fotografia irrealistica che presentano i dati fiscali: \u201cAbbiamo il 45% degli italiani che non lavora, solo 10 milioni, su 42 milioni di contribuenti, che pagano il 76% dell\u2019Irpef e solo il 5% che dichiara pi\u00f9 di 55mila euro. \u00c8 la fotografia di un Paese povero, ancor pi\u00f9 povero di quello che \u00e8 veramente al lordo dell\u2019evasione, che ha 3 miliardi di debito, 50mila euro per ogni abitante\u201d.\u00a0\u201cLa Legge di Bilancio \u00e8 figlia di un Paese che non ha una visione da decenni\u201d, ha detto nel suo intervento Gianluca Cantalamessa, Senatore della Repubblica Italiana e Componente della 9\u00aa Commissione Industria, commercio, turismo, agricoltura e artigianato. E poi ha ribadito: \u201cNel nostro Paese, infatti, non mancano i soldi, manca una visione e delle politiche industriali, per la sanit\u00e0 e molto altro che guardino avanti. La manovra mette in sicurezza il costo del debito, 65miliardi all\u2019anno, che ci schiaccia e non potevamo, come punto di partenza, permettere salisse\u201d.\u00a0Baretta sulla Legge di Bilancio ha detto: \u201c\u00c8 meno peggio di come poteva essere. Ma non c\u2019\u00e8 nulla per la crescita, manca una vera riforma delle detrazioni, 700 voci che danno luogo a 250 miliardi di mancate entrate, e poi c\u2019\u00e8 la tassa sui fondi pensione che non ha senso, perch\u00e9 non c\u2019\u00e8 cos\u00ec in Europa e deprime la previdenza integrativa della quale abbiamo tutti, stato e cittadini, tanto bisogno. Per non parlare il tetto agli stipendi dei manager pubblici che rischia solo di privarci di valide competenze oggi indispensabili\u201d.\u00a0L\u2019Assemblea, molto partecipata, ha anche dibattuto delle attivit\u00e0 dell\u2019Associazione per supportare i manager nelle sfide professionali e il territorio con le competenze messe volontariamente a disposizione da tanti manager associati. Tra questi c\u2019\u00e8 anche Women On Board, il percorso per aumentare le donne nei CdA. \u201cInfatti \u2013 ha detto il presidente di Manageritalia Campania Ciro Turiello nel suo intervento \u2013 le donne nei CdA campani sono solo il 19,6%, sotto la media nazionale (20,2%). Un dato simmetrico a quello delle donne dirigenti che sono solo 16,3% in Campania contro il 21,4% in Italia. Dati che raccontano la debolezza manageriale del nostro territorio non solo a livello di genere, ma proprio in generale (ci sono solo 0,3 dirigenti ogni 100 dipendenti, contro 0,9% a livello nazionale e 1,7% in Lombardia), nella governance e gestione delle aziende. E Per crescere abbiamo bisogno di molta pi\u00f9 managerialit\u00e0 soprattutto a supporto delle tante Pmi che proprio per questo gap non sanno crescere oltre una certa soglia\u201d.\u00a0Donne nei cda, queste sconosciute: o cos\u00ec almeno dicono i dati che vedono una presenza di poco pi\u00f9 del 19.6 % di donne nei consigli di amministrazione delle imprese campane. E' quanto emerge dall\u2019indagine condotta a Manageritalia su dati Modefinance, societ\u00e0 del gruppo TeamSystem, su circa 225mila societ\u00e0 di capitali con oltre 1 milione di fatturato. \u00a0Se il dato generale della Campania con 19,6% \u00e8 inferiore alla media nazionale (20,2%), quello di dettaglio \u00e8 ancor peggiore: sulle 14.917 imprese del territorio campano analizzate, il 76,1% non ha donne nei cda (contro il 66,7% nazionale), il 23,9% ha una forma mista con almeno una donna (33,3% nazionale) unica nota positiva il 16,2% di cda composti di sole donne (10,9% nazionale).\u00a0La scarsa presenza femminile nei cda delle imprese campane \u00e8 in linea con quella nella dirigenza delle aziende, dove le donne sono solo il 16,3% in Campania e il 21% in Italia. Questo anche se nelle imprese campane i vertici aziendali si tingono sempre di pi\u00f9 di rosa, visto che le donne manager negli ultimi 14 anni crescono del 148% arrivando a quota 408 su un totale di quasi 2.500 manager in attivit\u00e0 sul territorio. Nel corso dell\u2019ultimo anno la provincia di Napoli si conferma la pi\u00f9 numerosa con 1.560 manager (1.315 uomini e 245 donne) e una crescita del +1,9%, guardando per\u00f2 il dato storico le donne manager, dal 2008 a oggi sono cresciute +113%. Significativo lo scenario della provincia di Benevento dove si registra la crescita in proporzione pi\u00f9 alta +1,2 % raggiungendo 174 dirigenti (116 uomini e 58 donne), qui l\u2019aumento delle dirigenti donna \u00e8 a due cifre +16% nell\u2019 ultimo anno, ben + 135% in 14 anni. Bene anche Avellino con un +5,3% complessivo per un totale di 158 manager (138 uomini e 20 donne) in cui per\u00f2 si segnala una diminuzione delle donne arrivate a segnare \u2013 16% su base annua ma in crescita del +150% dal 2008 a oggi. Dati in decrescita anche per la provincia di Caserta che fa segnare -4.3% e addirittura un -10,4% per quanto concerne le nuove dirigenti. Chiude la provincia di Salerno, realt\u00e0 in cui si segnala il dato peggiore a livello regionale con un complessivo -17,5% di dirigenti, una marcia indietro che si rispecchia anche nella componente femminile che segna -22,2 %. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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