(Adnkronos) –
\nFlaminia Fazi, pioniera del coaching e fondatrice di U2COACH, la prima coaching company nata in Italia, ha celebrato i suoi 25 anni di attivit\u00e0 con un talk show di grande impatto al Forum HR 2024 di Comunicazione Italiana. L'evento ha rappresentato un'importante occasione per riflettere sul futuro del coaching nell'era dell'intelligenza artificiale, e sulla sua capacit\u00e0 di rispondere con efficacia alle sfide organizzative.\u00a0Flaminia Fazi ha condiviso con il pubblico la sua visione del coaching, che l'ha ispirata a fondare una societ\u00e0 che lo adottasse e integrasse negli interventi sul capitale umano delle aziende clienti, riconoscendolo come strumento strategico per tutte le organizzazioni che vogliono raggiungere risultati eccellenti e un clima lavorativo positivo. "L'AI pu\u00f2 essere uno strumento prezioso per integrare con un accompagnamento continuo il lavoro pi\u00f9 profondo che si fa con un coach umano. Solo l'essere umano formato adeguatamente pu\u00f2 stimolare la crescita e l'apprendimento valorizzando tutte le potenzialit\u00e0 di una persona", ha affermato Fazi. "Il metodo che adottiamo da sempre nella formazione al coaching professionistico e nella progettazione dei nostri servizi alle aziende \u00e8 basato su un mix unico di modelli e tecniche, e lavora su pi\u00f9 livelli: sistemico, trasformazionale e generativo. \u00c8 centrato sul sistema persona e sviluppa competenze nel coach che rendono ogni suo intervento capace di fare la differenza rispetto a qualsiasi applicazione sviluppata con l'AI, valorizzando tutti quegli aspetti che distinguono la persona dall'intelligenza artificiale, che si dimostra molto abile ad offrire un coaching di tipo comportamentale. Mentre l'intelligenza artificiale si evolve – prosegue Fazi – continuiamo a investire nello sviluppo delle competenze umane, garantendo un approccio etico e personalizzato al coaching, che sappia integrare modelli che potenziano capacit\u00e0 e caratteristiche che rendono un umano sempre superiore ad un ChatBot." conclude Fazi.\u00a0I benefici e il valore aggiunto del coaching sono cos\u00ec elevati che molte aziende hanno scelto di costruire all\u2019interno della propria organizzazione una vera e propria cultura del coaching, massimizzando l\u2019utilizzo dei talenti interni a tutto vantaggio della motivazione, del clima d\u2019impresa e dei risultati di business, come racconta Marta Savino, Vice President Human Resources di Aubay – "Abbiamo scelto il metodo del coaching per i nostri responsabili di persone come opportunit\u00e0 per far crescere tutte le persone, a coinvolgere nei processi aziendali e a mobilitare la preziosa intelligenza di tutti. Il nostro obiettivo \u00e8 far sentire le persone non solo accompagnate ma anche protagoniste."\u00a0La formazione al coaching rappresenta una leva strategica per far crescere ed evolvere il proprio ruolo professionale, come racconta Andreina Fraia Sanjust di Teulada, Head of Talent Acquisition & Employer Branding di Acea – "Il coaching \u00e8 stata una metodologia importante per lavorare con le persone nei diversi ruoli che ho ricoperto anche in aziende precedenti, per accompagnare il cambiamento e le persone alla trasformazione." Uno strumento prezioso anche per Roberta Farinotti Chief People Officer di Planet Farms – "La mia formazione di coach \u00e8 stata fondamentale per esprimere con efficacia il ruolo di responsabile del personale di una start up come Planet Farms, e in particolare per superare con efficacia un momento aziendale critico che l'azienda ha attraversato un anno fa con l'incendio del nostro stabilimento produttivo, in cui le persone avrebbero potuto disperdersi, e il coaching \u00e8 stato determinante per dare continuit\u00e0 alla progettualit\u00e0 in modo strategico." \u00a0Anche Andrea Soldo Responsabile del Sistema dei Servizi, CNA Associazione di Bologna, ne sottolinea i benefici – "Lavorare con un metodo di coaching sta rendendo pi\u00f9 facile l'accoglimento delle persone nelle proposte di riorganizzazione e la costruzione della collaborazione."\u00a0Il messaggio \u00e8 chiaro: il coaching \u00e8 una necessit\u00e0 per le aziende che vogliono rimanere competitive. Investire nella formazione dei propri manager come coach significa creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 sano, pi\u00f9 produttivo e pi\u00f9 orientato al futuro.\u00a0\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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